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寫給青春的戰歌:悲歌就讓弱者去唱吧!
商品庫存數: 補貨中
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寫給青春的戰歌:悲歌就讓弱者去唱吧!
作者: 開欣格格
出版社: 易富文化有限公司
出版日期: 2013-02-26
語言: 繁體中文
ISBN: 978-986-5927-24-0
頁數: 320 頁
裝訂: 平裝本
版本說明: 15 x 21cm/單色/左翻
定價 : 249
會員價 : 75187

 
  書籍介紹 Book Description Top
與其抱怨,不如趁早立下志願。
當你還在怨天怨地時,
已經有一群和你同齡的年輕人,
正在用他們的青春寫日記,
用他們的血汗編織未來。
 
停止你的抱怨,別把年輕當作藉口,
拿出你的勇氣,勇敢迎接挑戰,
一起唱出青春的戰歌!
 
少點抱怨,多點勇氣。做個與眾不同的自己
別跟著媒體起舞,因為它只會讓你更痛苦。
別和同儕一起抱怨,因為抱怨並不會有任何改變。
當別人都在抱怨時,只要你停止抱怨、多點勇氣,你就是與眾不同。
《寫給青春的戰歌:悲歌就讓弱者去唱吧!》教你勇敢面對現實,累積自我實力。真正有能力的人,絕不會只有22K,信不信由你。
 
你的人生有幾個20幾歲??
Facebook創辦人馬克.左克柏在23歲就成為億萬富豪;
比爾蓋茲在22歲就創立了微軟公司;
曾雅妮在22歲就登上世界球后寶座;
王建民在25歲即拿下大聯盟首勝;
周杰倫在20多歲就成為亞洲天王;
盧彥勳在20多歲就成為享譽職網的亞洲之光;
林義傑在20多歲就成為聞名天下的「超馬王子」;
別以為你做不到,現在的你怎麼做,決定未來怎麼活。
 
年輕只有一次,勇敢的上戰場吧!
《寫給青春的戰歌:悲歌就讓弱者去唱吧!》將解開你對年輕的天真迷思,不要認為才2、30幾歲還可以裝迷糊,2、30幾歲就應該決定你的人生!
只要20幾歲敢賭,30歲以後就會成功!
 
年輕人,就是要向前衝!讓我們用青春扛起未來。
老一輩的人說:「少年情懷總是詩,我也有我的心事。」可見不管身處在哪一個世代,都會面臨理想與現實衝突的掙扎期。當你還年輕時,便正處於夢想與挫折交織的多變時期,雖然已涉人世,但還保有諸多羞澀,此時也是獲取經驗和技能的最佳時期,正需要打好基礎,認真面對往後未知的人生。
《寫給青春的戰歌:悲歌就讓弱者去唱吧!》從自我成長、人際相處、職場應對、財富管理等不同層面,告訴20世代年輕人該怎麼做,才想在這瞬息萬變的資訊時代,一舉崛起。
 
 
本書為2011年04月出版之《20幾歲就崛起:青春,從20幾歲才開始!》全新改版,上次錯過的朋友,請千萬不要再錯過。
 
  目錄 Contents Top
作者序:少點抱怨,多點勇氣。做個與眾不同的自己!
 
Part1 20歲,就要開始準備崛起
01崛起的第一步,基本功夫要紮實
02你從未注意過的缺點或潛力是什麼?
03切記:人脈是你的第二生命
04工作與生活要懂得blance
 
Part2 認清社會現實,才有機會崛起
01你的工作在未來有發展嗎?
02與其等待運氣,不如主動出擊
03凡事都必須考慮其對未來的影響
04就算沒拿到好牌,也得把手中的壞牌打好
05正直的人格總能獲得高額回報
06所有限制,都是從內心的自我桎梏開始
07不斷學習是一種正面的生活方式
08永遠都不要拒絕改變自己
09任何人都有值得尊重之處
 
Part3 20歲,就是要與眾不同
01把80%的時間,花在20%會功成的事情上吧!
02願意拉你一把的貴人在哪裡?
03把握人際中「進退張馳」的時機
04要讓對方在心理上得到滿足
05「激」出他人的認同感
06對人對事,該拒絕時就要拒絕
 
Part4 職場上的20世代,把罩子放亮點吧!
01請努力地往「M」字的右端邁進
02看清楚你現在所占的位置
03你知道下一步該往哪裡走嗎?──確立你的人生座標
04如何定位出屬於你的成功人生
05你必須選擇「對」的工作
06職場老鳥也不知道的升遷祕訣
07面對M時代,你必須瞄準用武之地
08想升職加薪,請先提高工作效能吧
09想好了嗎?那就放手去幹吧!

 
Part5 要在20幾歲就崛起,你得懂得累積財富
01 20歲以後就是要有錢
02想要有錢,你必須先學會有錢人的思考
03只有跳脫貧窮紅海,才能投入致富藍海
04 20歲以後,你要靠不斷學習來追求財務獨立
05找對槓桿支點,就能擁有撼動世界的力量
06你不該為金錢工作,要讓金錢為你工作
07仿效有錢人的做事方法
08不妨試著擴張自己的事業版圖
09學習有錢人的投資技巧
10你的終極目標──走出自己的路
 
結論:讓你成功崛起的「九陰真經」
 
  Preface Top
  少點抱怨,多點勇氣。做個與眾不同的自己!
  
  誰沒有挫折、失敗過。誰不是從低薪、低職位開始往上爬,除非你老爸是有錢人、大老闆。老一輩的人說:「少年情懷總是詩,我也有我的心事。」可見不管身處在哪一個世代,都會面臨理想與現實衝突的掙扎期。
 
  我曾在2011年04月出版《20幾歲就崛起:青春,從20幾歲才開始!》,短短不到兩年的時間,接到許多年輕朋友寫信給我,和我提及他們薪水低又受到主管的欺侮和一些不合理的對待,我總是鼓勵他們要忍耐,當時的他們總是無法接受。但最近又收到他們的來信,在這一、二年的時間,他們慢慢懂了為什麼要停止抱怨,為什麼要堅持下去,也因為他們和我分享這些林林種種,讓我有了將這本書重新修訂改版的念頭,《寫給青春的戰歌:悲歌就讓弱者去唱吧!》就是《20幾歲就崛起:青春,從20幾歲才開始!》的全新改版,也希望能給更多年輕朋友一些勇氣和希望,一起把青春的戰歌持續唱下去。
  
  >>積極為將來打基礎
  普遍來說,年輕人正值剛剛離開校園庇護,準備踏入社會,歷經另一個學習的階段。因此面對嶄新的工作與生活,更得謹慎小心;年輕固然美好,但要知道你「重新再來」的本錢已逐漸減少。
 
  面對有限的人生,無限的機會,年輕的你,其實更應該掌握機會多多培養技能,除了大家熟知的繪畫、樂器、舞蹈等等興趣之外,還包括基本的電腦操作、多國語言等等專業技能,最近大家不是流行考取專業證照嗎?許多學校也成立專責部門,要求學生一定要擁有基本的證照才能畢業,便是希望能讓新世代青年能多些一技之長。但是離開學校之後,並不代表就可以停止「學習」,雖然進入社會大學後,沒有老師盯著,也不再有考試評分,但是萬一你跟不上團隊的腳步,可就真的會讓你的競爭力大失血,甚至還會慘遭裁判舉紅牌請出場,因此要切記:「最大的困難並非來自身體,而是心靈」,那怕你到了中年、老年,為了跟上時代變遷,終身學習的趨勢將不可避免。
  
  >>停止抱怨,一切從頭做起
  在面對工作上的棘手問題,新人絕對要比有經驗、年資的老同事更敢於求教,絕對不能因為別人的冷嘲熱諷,例如「遜咖!你連這個也不知道?」而被擊退,哪個人敢說天生下來什麼事情都瞭解?說不定那些嘲笑你的人當初還要更呆更笨呢!事實上,「不恥下問」是職場基本守則,當你愈來愈不敢提出問題時,
  
  你解決事情的能力也就愈來愈差。要記住,正因為年輕,所以還有犯錯的權利,因此勇敢嘗試陌生的領域,培養過人膽識,老實地表示「我不懂」或「請您教我」吧。
 
  親愛的年輕朋友們,適時的低頭並不代表怯懦、失敗,而是另一種勇敢的呈現,趁著學習力強的時候,多給自己拚命衝刺、勇敢學習的機會吧。
 
  無論你處在哪一個領域,已經2、30歲的你,都應該從基礎工作做起,不要好高騖遠、好逸惡勞!無論從事怎樣的工作,都應該趁著年輕時培養基本的實戰經驗。有時候因為公司組織自有一套安排,你不可能在沒有準備好的情形下,便飛上枝頭變鳳凰,特別是大家競爭那麼激烈,如果你連最基本的工作都做不好,又怎麼可能輪調到其他單位,被訓練拔擢成為優秀主管呢?
  
  >>勇敢作夢,讓夢想實現
  有人說:我們這一代是沒有夢的世代,因為現實環境的優渥,加上資訊的進步,讓我們無煩無憂的長大;父母的極力培養呵護,更讓我們這群所謂的草莓世代,對未來沒有想法,沒有目標,甚至已經沒有夢想。
 
  其實,不論你長到多大歲數,都不該放棄「夢想」。相信大家都寫過這篇作文:「我的願望」,你還記得不同時期你的,立下什麼樣的志願嗎?可能有些人夢想成為棒球選手或飛行員,有些人想當老師、醫生。但隨著每個人成長的腳步加快,思慮成熟,夢想也逐漸修正,有些比較容易實現,有些還是個綺麗的幻想。
 
  部分的人悲觀地認為,夢想終究只是夢想罷了。舉例來說:小時候「渴望成為醫生」可能是因為當醫生可以救人,很厲害。但是隨著思想逐漸成熟,漸漸明白醫生背後辛酸和冷酷的一面,一旦看清楚真相,就會瞭解自己其實並不適合當醫生。
 
  照這種說法,豈不是每個人都不能有夢想了?其實,重點在於:不是要你把夢想忘記,也不是要把夢想放棄,而是即使你明白夢想永遠不可能成真,也要知道自己努力的方向到底在哪裡。「用不同的方法,盡力實現心目中的憧憬與夢想」,這才是實現夢想的真正意義。
 
  「人因夢想而偉大!」懷抱夢想是一件好事,有夢想,才會有目標,一個人的生活也能因此而更踏實。
 
  因為外在環境的因素,把夢想遺落在過去的人難免變得比較世故,這些人已經無法用純真的眼光來看待生活,因為他們的思想早已被訓練得太過現實。因此2、30歲的你,一定要養成隨時檢視自己的習慣,雖然達成夢想可能要耗費許多精神與時間,但別忘了就算這個夢想遙不可及,但至少能帶給自己一份期待的心情,在努力的過程中,得到滿足的快樂。
  
  
  >>請先確認你真正的夢想
  然而夢想與幻想畢竟不同。幻想不需要遵守任何邏輯,實現機率微乎其微;但審慎計畫,累積經驗與掌握契機,加上些許的等待,美夢成真的機會相當地高,儘管夢想與現狀的距離可能很遠,但經過努力,未來也有可能超越夢想。
 
  不妨一直提醒自己「小時候的夢想是什麼?」「自己想做什麼?」,而且永不放棄、不斷挑戰。換句話說,堅持與熱忱,絕對可以催生夢想!
 
  從現在開始描繪你的夢想,勇敢地告訴親友吧!然後睡覺前,起床後,每天都要思考:「做什麼事的時候最快樂」、「做什麼事的時候感到具有生存意義」、「我想如何自我表現」,最後,不要在乎他人輕視的眼光,你要為自己負責,也許有一天你實現的成果,會遠遠超過當初的設定喔!
  
  >>找尋實現自我的感覺
  接著,我們要談的是關於「堅持夢想」的重要性,為什麼這些是20多歲時不可或缺的基礎工作呢?因為現代人太容易因為些許挫折而放棄夢想。讀過本書後,你必需學會,從各種機會中獲得建設性的啟示,懂得孕育夢想、計畫理想、培養想像,才不枉費年輕歲月!
 
  我用一個簡單的比喻:輕易放棄夢想的人,就像一艘船失去了航行的目標,最後會漂流到何處?令人擔憂,偏偏就在你的身旁,甚至你自己,就是這樣的情形!
 
  任何成長環境的人,都有可能拋棄最早先遠大的夢想,長久下來,他們會犯了以下毛病:
 
  ▲沒有理想與想像力。
  ▲喜歡批評他人,具有漠視他人、扯他人後腿的傾向。
  ▲保護自我。
  ▲以自我為中心。
  ▲沒有自己的具體提案與創意。
 
  你不需要具備柯南那麼敏捷的觀察力,照樣可以把這樣性格的人從你身邊揪出來,我說的沒錯吧!
 
  放棄夢想的人當然也會找藉口:「夢想可以實現,我也不會變得很勢利」,因為總有些見不得別人好,眼光如豆的小人在身邊七嘴八舌,說:「你太年輕了啦!難怪想法這麼幼稚,實在天真得可以」、「現實極為殘酷,你最好早日清醒」、或者「現在談這些未免太早了,你的毛都還沒長齊咧!」
 
  這些沒搞頭的傢伙不斷地灌輸失敗主義,搞不清楚狀況的人還會謝謝他們的善意提醒呢!但說句不好聽的,我認為這些話都是無聊、無用的干擾,當然我不否認某些人的出發點是善意的,不過是大多數的人根本搞不清楚狀況,一味害怕、閉俗,為了掩飾心中不安,只好拖你一起下水!
  
  我們常指責這種鄉愿、兩面倒、不敢冒險嘗試、缺乏Gusts的人是「阿Q」,社會上太多組成份子如果都是這種個性,想必大家都會成為沒有擔當的爛麻糬,自己沒出息就算了,還害怕別人強出頭,破壞平靜的規範。
 
  曾經有心理學家做了一個實驗,將5隻猴子關在一個籠子裡,大鐵籠上放一串香蕉,每當有猴子伸手去拿香蕉時就會遭到電擊,於是久而久之,所有的猴子都不敢去拿香蕉了。
  有一天,心理學家將其中一隻猴子從籠子中抓出來,又放進另一隻新的猴子,這隻猴子沒有受過電擊,於是就想去拿香蕉,結果被其他害怕被電的猴子猛K海扁,這隻猴子被扁怕後,也不敢去拿香蕉了。
 
  後來,心理學家又再抓出一隻猴子,然後再放進另一隻猴子,結果這隻猴子也想去拿香蕉,但又被其他猴子打,而且第一次被扁的那隻猴子下手最狠。
 
  最後,就算籠子裡的5隻猴子都換新了,猴子之間也都流傳拿香蕉會遭受終極懲罰的奇怪習慣。
 
  人類的行為模式也有類似的情形,當追求夢想遭受風險,「爽到你甘苦到我」,有人就會跳出來恐嚇依舊固執懷抱夢想的志士,所以當你遭人打壓,努力勇敢地支撐下去,可千萬不要變成傻呼呼的猴子,那麼甘於放棄喔,好歹也要吃到香蕉,氣死其他孬種的笨猴。
  
  >>做一個真正的強者、成功者
      年輕朋友們,你應該謹記「不聽信妖言惑眾、不被人搧風點火、不要跟著媒體起舞」,當你還在怨天怨地時,已經有一群和你同齡的年輕人,正在用他們的青春寫日記,用他們的血汗編織未來。
 
  真正的強者、成功者,絕非一味遵從「旁人的建議」或「來自主管與前輩的指導」而獲得現在的地位,畢竟有腦袋的人又不是被操控的傀儡,他們的成功是來自於從不捨棄自己的理想,「唯有偏執狂才能成功」,但是一般人都很怕偏執狂發飆的狠勁。
 
  內心的堅強遠比外在形式的虛偽來得更堅固!
 
  對現在的你來說,夢想與現實的距離可能愈來愈遠;不過希望你用心找回,讓夢想與理想重回你的心靈。也許現在看起來遙不可及,不過只要你把該做的事確實做好,「努力,會讓你美夢成真!」。
  
  >>積極向別人學習
  「也許現在看起來遙不可及,不過只要你把該做的事確實做好,相信實現夢想的日子將提早來臨。」
 
  那麼,為了實現夢想,你應該具備的配件有哪些呢?
  1.不被別人說的話所迷惑。
  2.尋找模範,並向他學習。
  3.發現自己的優點,盡力發揮。
  
  關於第1項,由於前面已經敍述過了,所以我們將以第2項「尋找模範,並向他學習」為主題,繼續討論下去。
 
  古代關公要過5關斬6將,想出少林寺下山去要經過十八銅人,身處現代的你也要學會面對各式各樣出面干擾打擊你的前輩與同事,不過,你不需要跟他們正面衝突,不需要善惡分得那麼清楚,「不是敵人的就是朋友」與「不是朋友的就是敵人」之間有很大的差異喔,希望7年級的你們好好體會!要記住,在對抗壞蛋與同流合汙之間,能夠維持自己的身段,又不至於沉淪墮落,這是你一輩子都要學習的功課。
 
  你知道孔子所說「和而不同」這句話的意義嗎?意思是說,雖然你與四周的人交情甚佳,卻不被其同化。所謂的不同化就是:心中不忘自己堅定的理想與信念。
 
  如果把這句話具體化,最簡明易懂、迅速達成的方式就是「尋找模範,向他學習」!可是怎麼尋找模範呢?方法有兩種:一是找出你尊敬的人物,例如:歷史上或當今的名人,簡單的說就是你的偶像,這裡的偶像與你崇拜的歌星明星絕對不一樣,而是在行為思想方面,對你的前途有正面幫助的人喔!
 
  另一種尋找模範的方法,就是從身旁的人物下手,例如:職場上的前輩或同事。特別是成績比旁人突出或是有特殊專長、技藝,能立即完成困難之事的人。這些「能人」其實就在你的四周,他們與你的距離更接近,更能具體模仿學習他們!
 
  這時候你應該試著徹底研究「為什麼他能夠爬到高層?」「為什麼一般人無法做到的事,只有他可以?」
 
  在你自己的職場或周圍,看到這些似乎可以成為模範的人,應該冷靜的分析「為什麼他能夠爬到高處,而且能堅持不懈?」思考他值得敬佩的地方,而且要不斷地努力學習。如此一來,你一定能夠讓人刮目相看,並且獲得成功!
  
  開欣格格
  2013.02
 
  精彩試閱 Take a Look Top
【永遠都不要拒絕改變自己】

        有人曾做過這樣一個實驗:
        將一隻青蛙猛然扔進一桶沸水中,青蛙一接觸到沸水就會迅速地跳出來;如果將青蛙放在冷水中,慢慢將水煮沸,青蛙舒展四肢,慢慢享受溫水浴,最後水沸騰的時候,它卻跳不出來了,因為它已經被煮死了。
        這個實驗告訴我們:面對客觀世界的改變,每個人都應不斷改變自己,否則,老是停留在過去安逸的狀態,必將遭到淘汰,像青蛙一樣慢慢地被煮死。
20幾歲初入社會的你,往往都有很強的個性,對改變自身顯然持有一種抵觸情緒。實際上,一旦踏上社會,特別是步入職場,你必然置身於不斷的改變之中,如進入一家有規範的公司,穿著要改變,人際關係的處理方法要改變等等。往往這種改變是強加於你的,你只能被動地接受,當然,你也可以主動地改變自己,去適應潛在改變。一個懂得不斷改變自己的人,往往能及時適應客觀世界的改變,並抓住發展的機會,在變革中求生存,並最終成就一番事業。
        當然,改變就意味著你放棄原來的一切,面對著未知世界,重新開始。但你必須改變,因為重新開始,是為了更好地得到。
        所以,你永遠不要拒絕改變自己。
        你要樹立危機意識,做好改變自己的心理準備。
 
◎只有敢於放棄,才會獲得美好的新生
        一個人不願改變自己,往往是捨不得放棄目前的安逸狀況。這樣做的後果是,安逸使你慢慢失去改變的警惕性,當你遭遇「晴天霹靂」的時候,你才會發覺不改變是不行的,而此時你已經失去了很多寶貴的機會。所以,聰明人從不需要「晴天霹靂」式的警告,他們自己總會主動打破現有的安逸假象,改變自己,迎接好的開始。
        危機意識是一個人在社會中行走的最主要思想武器,只有時刻關注環境變化,不斷改變自己,你才能保住自己的競爭優勢,保住自己的「地盤」並獲得更大的發展。當然,在改變自己的時候,也不能盲目改變,比如,跟風去從事一些其實並不適合自己的熱門職業。你必須始終堅持一個原則:永遠不拒絕改變,但改變是使自己的優點更強,使缺點得以彌補,而不是盲目涉足並不適合自己的領域。

要想不可替代,就要打造個人品牌
        談到品牌,你會想什麼?Apple、Sony隨身聽、Nike運動鞋、麥當勞、可口可樂、賓士等等。你為什麼會在第一時間想到它們,而不是別的,生產隨身聽的不止Sony一家,運動鞋也不止「Nike」一種,它們之所以會在第一時間擠進你的腦海,是因為它們是名牌,在你的頭腦中它們的地位是不可代替的。
        讓我們再進一步想一想,如果你也擁有這樣的品牌,在別人眼中也是不可代替的,那會產生怎樣的效果?當你的直屬上司被他的上司訓斥了一頓,並要求他趕快把糟糕的事態控制住時,他如果立刻想到「只有你才能處理好這件事」,那麼你的職業生涯會是怎樣的呢?毫無疑問,自然是一帆風順。
        個人品牌和產品品牌一樣,都會令人們產生信賴感,你會擔心剛買的運動背包因為一次長途旅行而磨損得不能再用嗎?同樣的,你會擔心公司裡的電腦高手解決不了你的電腦出現的小毛病嗎?不會,當我們在某一方面具有了相當高的技能時,我們就會贏得別人的信賴,在別人眼中就會變得不可替代。
無疑,建立起個人品牌是成功的捷徑。如果你出了名,那麼一切都好辦了。當然,這裡的「出了名」不同於演藝界的明星。實際上你完全沒必要讓那些與你素不相識,對你的           生活和事業完全無關的人認識你、懂得你、記住你,你只需要在能夠影響你一生的領域內出名就可以了。比如你所在的部門裡、你所在的公司裡,再比如你所在的行業裡等等。
        當然,這需要一個過程,你得先成為部門裡不可替代的人,然後才能在公司內出名,最後才會得到行業內人士的認同,成為他們眼中的「名牌」。此外,出名必須是出好名,如果是壞名、惡名,那只會降低你成功的可能性。
        很多人把打造個人品牌簡單地等同於提高工作能力,實際上並非如此,很多相當能幹、具有非常高的專業水準的人一生都遭人忽略。卓越的工作能力只是個人品牌的一部分,要想打造出成功的個人品牌還須從以下幾個方面努力:
 
1、保護好你的個性
        首先,你需要保護好你的個性。我們不得不承認一個事實,我們的能力跟我們的同事大致是一樣的。客觀地說,沒有哪個人明顯好過其他人,僅憑工作能力並不能帶給我們差異性,而個人品牌的樹立卻必須以此為基礎。於是你會遇到這樣的問題:我怎樣才能有別於其他人呢?答案是利用你的個性,人與人之間具有的最大差異非個性莫屬。所以,保護好你的個性是建立個人品牌的基礎。
 
2、明確自己的核心價值
        本田公司只在發動機領域具有核心競爭力,如果你讓它設計服裝恐怕會栽大跟頭。人也是一樣,有自己擅長的領域,也有薄弱的環節。這就要求你在打造個人品牌的時候要明確自己的核心價值,找出自己擅長的領域。換句話說,就是要弄清楚自己不能做什麼。「不能做什麼」似乎是一個比較牽強的概念,什麼是不能做的呢?舞跳得不好就不能跳舞了嗎?我們不是說彌補缺陷不好,而是相對於彌補缺陷來說,突出自己的優勢更有利於個人品牌的建立。把握自己的核心價值,突出自己的優勢才是打造個人品牌的關鍵。
 
 
3、注意個人品牌的宣傳
        品牌只有為公眾所知才得以建立,這就要求你注意個人品牌的宣傳。個人品牌當然不能像產品品牌一樣做個電視廣告或發個新聞稿來宣傳。個人品牌的宣傳一般要透過直接接觸和口頭傳播,這就要求你注意自身的形象和包裝。品牌需要你的包裝烘托,恰到好處的包裝能夠讓人充分認識你的價值,贏得別人的好感和信任。除了自身形象要得體之外,還要學會表達自己。一聲不響的人並不會顯得價值低下,但卻
失去了使自己的個人品牌升值的機會。如果可口可樂只被很少幾個人知道,它會具有如此巨大的商業價值嗎?不會。同樣的,個人品牌只有為更多的人所知道,才會產生神奇的效果。
 
 
4、完善你的品格
        品格是使個人品牌持久地維持並逐漸壯大的關鍵。如果你缺乏誠信,或者不夠謙虛,再或者對工作缺乏熱忱,你都無法擁有個人品牌。即使它已經建立起來,這些品格方面的不足也會把它破壞殆盡。所以完善你的品格是樹立個人品牌的根本保證。
初入社會正是打造個人品牌的最好時機,因為這時候你還沒有正式開始職業生涯,還沒有給自己定位,更沒有被一些固有的思維或行為模式束縛住,此時打造個人品牌將更容易取得成功。而且一旦個人品牌建立起來,事業乃至社會生活的成功也就指日可待了。
 
 
【20歲以後,你要靠不斷學習來追求財務獨立】

         作為生活在這個資訊時代的社會人,你應該不斷成長,財務上也應該不斷成熟,將政府保險體系和社會福利制度留給那些真正需要的人。
所謂成長,其實就是隨著年齡的增長,所作所為相應地不斷進步。世界變得越來越複雜,你就應該跟上時代的腳步。
其中一個變化就是:工作安全和財務安全越來越少,公司將許許多多人推向了十分悲慘的境地,而且不再承擔任何責任和義務,也就是說你一旦離開工作崗位,就別再指望公司會照顧你。
        成長意味著自覺地面對自身的一切,包括行為、繼續教育以及成熟承擔責任,如果你渴望擁有一個富有、可靠的未來,就應該懂得市場有升有降,沒有人能保護你。我們成長和面對現實的速度越快,就會更加成熟地面對未來。在資訊時代,你便需要不斷成熟,摒棄工業時代希望別人擔負自己工作和財務安全的舊觀念。
總之,不斷成長是一個重要的習慣,如果想年輕就富有地退休,你就需要比大多數人更快地成長起來。
 
◎擺脫先天障礙,才能加入贏家俱樂部
        在這個社會,有95%的人心滿意足地按著既有穩定的方式生活,這樣的平穩狀態使他們感到舒適,但是這95%的人幾乎都是中產階級和窮人。
其餘的是4%的有錢人和1%的頂級富豪,他們是世界上最優秀的人,到底是什麼東西點燃了他們心中的火炬,促使這4%的人站到了更高一層,而使另外1%的人步入了王者的群體呢?
        為什麼那95%的人從來沒有振作起來呢?
        如果是既有的習慣使95%的人停滯不前,難道你就不能養成憑著堅定不移的決心,並發揮自己所擁有的神奇潛能嗎?並且努力使自己能生活在4%的領導者水準或升至更高的1%的王者群體中嗎?
        拿出你完成任務的決心和勇氣吧,畢竟開始站在起點處的人相當多,但只有少數人才能達到終點。
        許多人揮動著像鷹一樣的翅膀向上攀登,卻只有那精選出的少數人不會昏倒在路邊,而能繼續向前。
        勇敢的冒險家們,在前進的道路上會遇到障礙,但他們可以應辨別出前進的方向,並據此規劃出生活的美好藍圖,而不會一看到途中的障礙便讓自己停滯不前。
        這就是95%的人看到障礙,而4%的領導者與1%的王者群體看到目標的原因。
        平庸的人會煞費苦心地描述那些阻礙他們發展並縮小他們視野的障礙,而擁有方向感的偉人有信心和決心把困難踩在腳下。
        歷史記錄了無數具有明確目標並擁有方向感的成功人士,而遺忘了那些被困難所征服的平庸之人。
 
◎你要學習加入贏家俱樂部
        大多數人一生中對目標只抱著願望而已,這些願望就像一陣風一樣,使人辦法成就任何事情。抱著這種態度的人大概占了70%。
        少數人將他們的願望轉變成欲望,他們一再地想得到確信的東西,但欲望也僅此而已。這樣的人大概占了10%。
        能夠把願望和欲望變成希望的人就更少了,他們害怕想像有一天自己的美夢可能成真的情形。估計這種人占了8%。
        只有極少數人把希望轉變成確信,他們期待自己真的能得到所想要的東西。這些人大約占了6%。
        為數更少的人將他們的願望、欲望和希望轉變成確信之後,又再進一步將確信轉變成強烈的欲望,最後轉變成一種信心。這種人占了4%。
        最後,只有非常少的人除了採取最後兩個步驟之外,還制定了達到目標的計畫。他們以積極心態展現自己的信心。這種人只占2%。
        最傑出的領袖必然是實踐第六步驟的人,他們只占人類總數的2%。這種人瞭解自己思想的力量,並掌握這力量,導引它為自己所制定的明確目標服務。
在這個世界上,優秀的人總是少數,如果20幾歲的你想要加入這2%的贏家俱樂部就必須具備以下條件:
(1)調整你自己,學習自我控制能力,以配合他人的思想和特性。
(2)不要計較你和他人間那微不足道的小事;不要讓小事變成爭議,大人物從不計較不重要的事情。
(3)每天應做的第一件事,就是運用建立積極心態的技巧來控制你的思緒,並且整天保持積極的心態。
(4)要運用說服和找尋典範的方法,學習推銷自己的方法。
(5)以誠摯的笑聲舒解憤怒的情緒。
(6)分析你所失敗的事例,並找出失敗的原因;在不如意時尋求等值的正面回報。
(7)把注意力放在「辦得到」的層面上,除非你真正面臨「辦不到」的事實,否則根本別去擔心其他瑣事。
(8)將所有逆境轉為順境,並使它成為一種自動自發的習慣。
(9)記住,人是不可能永遠成功的,當你無法完全得到你想要的東西時,應先對自己自我檢討,等待下次機會來臨時,便可以收穫更豐富。
(10)把生命看成不斷學習的過程,即使是不好的經驗也具有正面的學習意義。
(11)記住,你表現出來的思想將會加倍回饋到你身上。
(12)要和消極心態斷絕來往,這種心態只會侵蝕你的心靈,並且摧殘你所採取的每個行動。
(13)要瞭解你個性中的二元性,你具備積極面,同時也具備消極面,務必無時無刻實踐積極面,消極面才會遠離你。
 
◎跟上時代的腳步,學習成功者的致富思想
        在從前的農業時代,有錢人是那些擁有能俯瞰大片肥沃農田的君主和貴族,如果你沒有出生在這個群體中,那麼你就是平民或佃農,沒有什麼機會成為當權者。
        因此,有10%的人因為婚姻、生育和征服的緣故能夠掌權;其他的90%成為奴隸或者農民,耕耘土地而一無所有。
        然後,工業時代來臨,不是貴族出身的人也可以變得有錢有權,白手起家的傳奇故事驅策著野心家們,可以由一無所有成為億萬富翁。
        但是在現今這個資訊時代,可能一個名不見經傳的人,明年就會出現在世界級富豪的排行榜上,因為他們具備相當多的資訊以及致富的良好態度。
        然而某些部分,工業時代仍和農業時代一樣,只有少部分人掌握著大部分的財富。也就是說世界上有錢人占少數、窮人和中產階級占多數,優秀人物占少數、平庸者占多數。
        所幸現在階級之間不是固定不流動,窮人、中產階級和有錢人之間幾乎每天都在轉換角色。
        因為思想和資訊就是財富,而思想和資訊是無限的,不像土地和資源那樣受限制,只要你具備足夠的知識與資訊,你就能擺脫過去建立在土地基礎上的財富,而進入到無限廣闊的新世界、新財富中去。
        要成功,就要學習成功,要研究成功。就像彈鋼琴,你會不會自己拿一本琴譜就開始彈呢?應該不會吧!要學網球,雖然你自己可以練習,但是效果一定沒有教練來教你快!對不對?
        關鍵便在這裡,假如你要學籃球,為什麼不讓麥可喬登來教你?因為只有他知道如何成為麥可喬登。因為別人畢竟不是喬登。因此最快速的方式,就是跟世界上最優秀的人,假如他不能教你,誰能呢?想要變成有錢人也是一樣,假如世界首富沒有辦法教你如何致富,那誰可以呢?假如最具有影響力的人沒有辦法教你如何說服別人,那誰可以?所以包括巴菲特、索羅斯以及所有在投資理財道路上,學有所成的人士都是你值得效法學習的對象。
 
有錢人的思考模式有助你快速致富
一、我如何增加我對公司的價值和貢獻度?
二、我如何以更短的時間幫助更多人得到他們所想要的?
三、我如何不斷地提高我賦予別人的價值?
四、我如何做事比任何人更有效率?
五、我如何幫助他人減少成本,增加品質?
六、我建立哪些新系統會對大多數人有用?
七、我如何用更新的科技與方法來提升公司的產品,服務及效率?
八、我如何去學習一些技巧或能力,讓我比任何人都更有價值?
九、我如何一步步發展我的人力資源,讓我認識的人比任何人都多?
十、我要選擇哪些朋友,才能幫助我更上一層樓?
 
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