2件事情，就能感動所有老闆和員工！

別讓成功人士對你造成威脅，而是要讓他們發揮教育你的作用！

英國南安普頓（Southampton）有家小型製造公司正歷經一段艱苦的歲月，營收幾乎下滑30%，每個部門都被折磨得「不成人形」。一天，年方24歲的業務員瓊那斯被叫進總裁辦公室，原本他並沒指望會有什麼好消息出現，畢竟他只是負責銷售支援工作四人小組中最年輕，而且又是最沒經驗的菜鳥（如果勉強一點來說，該小組應該算是有五人，只是擔任經理的那個倒楣鬼才在兩個月前捲舖蓋走路）。

五分鐘後，瓊那斯離開了總裁辦公室，而且還讓眾人「跌破眼鏡」，不過不是因為和前經理一樣被攆走，而是總裁大人通知他從即日起，該小組就只有他一個人被留下來繼續為公司打拚。因為業績下滑，公司得做出一些痛苦而棘手的決定，不得不揮淚斬馬謖；他就是被告之，該部門公司只付得起他一個人的薪水。但碩果僅存的幸運傢伙為什麼是他而不是別人呢？說穿了，就是公司覺得，他是最有辦法在兵荒馬亂時期讓公司得以煥然一新，展現出截然不同風貌的唯一人選。而他原本並不高的年薪，更是一口氣增加了一萬英鎊。

其實，對熟識瓊那斯的人來說，這好運來得一點都不讓人意外。因為在公司裡，他深受大家喜愛，對自己的工作更是特別擅長，很顯然，在他前面的是一片光明的未來，公司再笨也不可能讓他走人的。

像瓊那斯這種有如灰姑娘般的故事儘管激勵人心，但卻不是獨一無二。因為只要我們遵循職場上那些成功人士的道路前進時，就不難發現，他們的經驗或歷練只是一部分原因而已，到最後在他們的所作所為中，一定會有些東西是導致其成功的主要因素。既扯不上什麼「造化弄人」，也無關乎「命運」這隻看不見的手，更牽涉不到任用皇親國戚或搞辦公室政治的那套。其實，瓊那斯的好運是可以預先見到，也是合情合理的；表面看來，他好像已把所有的命運都踩在腳下，但若更深入一點挖掘，就可以看到他其實並未打敗命運，而是改變了命運。

這似乎說明了，我們對人生成就的掌控有多麼大。或許我們影響不了世界上發生的所有事件，但卻無異可以發揮出最大的力量，影響宇宙中屬於我們自己的那小小一部分。我們可以對親朋好友、同事、公司以及我們的生活帶來重大影響，而且，每天也有機會改變命運，讓態勢朝有利於自己的方向發展。

本書一共涵蓋了五項基本主旨：「贏家的心態」、「成功的策略」、「贏在職場」、「贏得人心」，以及「應付壓力和難搞的人物」。之所以會選擇這些，就是因為它們全都是可以操之在我，能夠由自己做實質上的全盤掌控；也就是說，它們全都是我們可以影響及改善的事項。我們並無意把這視為邁向職場成功的單一論述，或認為該把全部焦點集中於此；而寧可說它們是成功者在理念、原則和實務等方面所共通享有的全方位攻略。

其實，我的願望很簡單，那就是讓每位讀者都至少可以在書裡面找出一樣東西，進而讓自己的「小宇宙」可以成為一個更好的地方。除此之外，我還有個小小的希望：願大家都可以在本書中找到樂趣，並且讓勝算與自己「長相左右」。