只要搞懂這些MEGA，在職場你可以橫著走！
MEGA，語源為閩南語的「眉眉角角」，意指生活處事中十分重要，但是並非顯而易見，卻一定會影響到往後發展的關鍵要素與時刻。錯失了MEGA讓你與成功失之交臂，掌握住MEGA使你離成功愈來愈近。在職場中，這些MEGA操縱了你的薪水、升遷、職涯發展等等的生殺大權。MEGA，是一種態度，一種處事為人，一種成功關鍵，是每個職場人都必須明瞭且時時警惕自己的必做功課。在競爭激烈的職場藍海中，MEGA絕對是指引你航向正確航道的旗艦指標。
本書列有五十個MEGA，是老闆知道卻不一定會說出、前輩明瞭卻不一定會分享的智慧結晶。這些智慧需要經由經驗和實務去累積，並非一蹴可幾。有些可能是你正好遇到的難題，有些可能你想都沒想過。但別懷疑，這些都會在職場中真真切切地發生！
就拿會議來說，有些人容易緊張，還會在會議前一晚睡不著覺。面對會議不要看得太嚴重，但態度必須要慎重。縱使是資深的職場人，也會有開會不知所措的時候。究其原因，還是與準備以及心態有關係。不論在職場工作多久，對於每一場會議都應該認真對待，要知道一場好的會議，是集合了所有同事的寶貴時間，需要準確整理會議重點，以便在會後有效率地去執行，這樣的會議才有意義。再說，會議室其實沒有想像中那麼可怕，換個角度想，還是一個展現自己的最佳舞台。職場人應該把握住每一個發言的機會，適時把自己「亮」出來，提出良好的解決方案。或許上司當下沒有什麼反應，但其實已將你牢牢記住，在自己腦海中的人才資料庫打了一個大勾。
而在職場中，「態度」實在是一個分量頗重的MEGA。前一陣子台大校長提出給畢業生的十四點建議，其中絕大部分就跟態度有關，比如：
保持熱情，別太在乎薪水、職位與升遷。
不要輕易說出「這不是我的工作或這太簡單了，找別人做」等推諉的話。
不要說出「沒辦法、我不會或太困難了」等洩氣的話語。
從失敗中學習寶貴的經驗及功課。
對任何事抱持好奇心，並深入瞭解。
保持閱讀與學習習慣，對和工作相關的事務有反應，從中領悟道理，並記錄心得。
善用時間、管理瑣碎時間、充分利用時間，提升工作效率。
以上言論，儘管引起了正反兩極的意見討論，但無庸置疑地，有些是非常實際、良好的工作心態。比如「對任何事抱持好奇心，並深入瞭解。」職場人若對工作喪失了熱情，工作提不起勁，是一件岌岌可危的事。對於自己的工作內容都漠不關心，只想著福利與年終獎金，只想要趕快下班的話，哪還能期待自己的工作表現會有亮眼的成績呢？保持對事物的好奇心，這樣你在看待工作的時候，會有一股追根究柢、挖掘事物的新鮮感，而不至於對工作產生「冷感」，更能維持熱度。若是遇到過不去的關卡，可別悶在心裡，一定要與同事或上司深談、溝通，有時候困境其實只是自己在鑽牛角尖，事情並沒有那麼嚴重！
凡事問問自己：我能給公司帶來什麼？而不要急著問公司能帶給你什麼。雖然說，公司在考驗你的同時，你也在考驗公司；但再怎麼說，公司代表的是一個更為龐大的事業體與責任體，沒有了公司，哪來的員工？身為公司的一分子，就應該想辦法讓公司更好，這樣公司與職員才能往永續經營的方向邁進。
在職場中，有兩個與上司息息相關的課題──一個是如何與上司相處，一個是當你躍升成為上司時，該怎麼調適心理與如何指派工作。一樣米養百樣人，本書教你如何與不同的上司相處。而當你有一天成為上司時，切記將較多時間使用在決策面的工作項目，瑣碎的工作事務應該適當地分配給下屬，這樣你才可以在職場中更得心應手、更有效率。別忘了開始物色「可用之才」，培養自己的心腹；這些人在你的職場生涯中，有一天可能成為你的得力左右手。而若有幸往上升遷，升遷後自己的心態以及扮演的角色也要懂得轉換，這樣才能使未來的工作加地順暢。
此外這本書也教你如何談判，掌握商務談判的五種策略，讓你談判得心應手。還有有關「跳槽」這個敏感議題，切記做決定之前要冷靜，分析自己想要離職的原因，不要一時衝動誤了事，每一份工作最好做滿兩年的時間。
總結以上，MEGA其實也代表著Managerment──控管能力、Enpowerment──力量、Global Perspetive──世界觀、Attitude──態度這四大精神。只要在職場生涯中掌握住MEGA，不管是五十個重要MEGA或是四大精神，你一定可以在職場中闖出自己的一片天。
